Assessment Profiling – Ihr Tool zum erfolgreichen Mitarbeitereinsatz

Herausforderungen im Sicherheitsumfeld

Das Thema Sicherheit beherrscht in weiten Teilen die täglichen Medien, ob im In- oder Ausland. Die Risiken durch Terror, Krieg und organisierte Kriminalität steigen in einem nie dagewesenen Tempo.

Sicherheitsunternehmen oder Private Military Companies, national wie international, stehen somit vor immer neuen Herausforderungen. Die Auswahl des richtigen Personals ist ein entscheidender Faktor für die erfolgreiche Auftragsausführung. Der Erfolg von durchzuführenden Aufträgen hängt deutlich von den eingesetzten Mitarbeitern und ihren Fähigkeiten ab. Speziell im Sicherheitsbereich steigen die Anforderungen täglich, insbesondere, wenn Personen im Ausland zum Einsatz kommen sollen.

Viele dieser Mitarbeiter konnten im Rahmen ihrer militärischen Einsätze unterschiedlichste Erfahrungen in Kriegs- und Krisengebieten sammeln. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Unterscheidung, in welchem Kontext die Einsätze absolviert werden. Ob jemand als Angehöriger einer Armee oder im zivilen Sektor zum Einsatz kommt, sind gänzlich verschiedene Ansätze, die jeweils unterschiedlichste Anforderungen an den Mitarbeiter stellen.

Viele Hilfsmittel und Unterstützungen fallen z.B. im zivilen Bereich schlicht weg. Der zivile Dienstleister steht mehr denn je unter Kosten- und Erfolgsdruck, d.h. er muss das Optimum aus seinen Mitarbeitern herausholen und sie oft an die Grenzen ihrer Belastbarkeit bringen. Um den speziellen Ansprüchen der Auftraggeber gerecht zu werden, reichen normale Bewerberbeurteilungen oft nicht mehr aus, da hier meist standardisierte Bewertungsverfahren zum Einsatz kommen.

Recruitment – Mehr als nur Qualifikationen

Personalauswahlverfahren, die in erster Linie darauf abzielen, die fachlichen sowie die konstitutiven Kompetenzen (Skills) der Bewerber zu prüfen, sind hier bei weitem nicht ausreichend! Doch wie sieht es im Militär- und Sicherheitsbereich mit den überfachlichen Kompetenzen (Soft Skills) der Bewerber aus?

Heutige Einsatzkräfte brauchen weitaus mehr Skills, um ihre Aufträge erfolgreich zu meistern. Dies gilt insbesondere für Auftragnehmer, die in Kriegs- und Krisengebieten eingesetzt werden sollen. Neben den erforderlichen Fertigkeiten und konstitutiven Skills stehen daher besonders folgende Punkte ganz oben auf der Prioritätenliste:

• Führungskompetenz
• Sozialverhalten
• Umgang mit Menschen
• Innere Stärke
• Geistige Stressresistenz
• Entscheidungskompetenz
• Schnelle Regenerationsfähigkeit

(Aufzählung nicht abschließend)

Assessment Profiling – Der Blick hinter die Kulissen

Das menschliche Gehirn und das Zentralnervensystem sind bemerkenswert. Wie sie die Welt durch sensorische Systeme interpretieren und damit umgehen, ist eine faszinierende Arena der Wissenschaft. Aber was noch beeindruckender ist: Subtile Variationen in der Gehirnfunktion können die menschliche Leistung dramatisch beeinflussen.

Wir bieten Ihnen unsere Unterstützung in Form von Assessment Profiling an. Dabei geht es darum, die Kandidaten oder zukünftigen Führungspersonen ganz genau unter die Lupe zu nehmen. Wir analysieren das Leistungsverhalten, wichtige persönliche Eigenschaften, charakterliche Merkmale, Stärken und Schwächen.

Unsere Profiling-Experten erstellen von den Bewerbern detaillierte und individuelle Personen-Profile oder bei Bedarf tiefergehende Persönlichkeits-Profile. Diese Profile beinhalten alle relevanten Informationen, die zu den geforderten Qualifikationen der Ausschreibung gehören, und gehen weit über standardisierte Verfahren hinaus.

Das Assessment Profiling ist ein Blick hinter die mentalen und kognitiven Kulissen des Bewerbers. Diese Mehrwertinformationen – neben den üblichen fachlichen Skills und Qualifikationen – helfen Ihnen, den Posten mit der optimalen Person zu besetzen.

Company’s Success – Der Schlüssel zum Unternehmenserfolg

Der Erfolg von Aufträgen hängt maßgeblich von den eingesetzten Mitarbeitern und deren Fähigkeiten ab. Professionelle Mitarbeiter führen nicht nur Aufträge durch, sie spiegeln die Kompetenz und das Gesamtbild Ihres Unternehmens wider.

Nutzen Sie unsere Unterstützung durch das Assessment Profiling, um Ihre Mitarbeiter sowie Führungskräfte zu einem ganzheitlichen Unternehmenserfolg zu führen. Denn wir wissen: Stabilität, Wachstum und Erfolg eines Unternehmens verdanken wir dem ständigen Streben nach Verbesserungen.

Für den militärischen Bereich ist diese Art der Profilerstellung besonders wertvoll. Sie unterstützt bei Personalrekrutierungs- und -entwicklungsstrategien. Zum Beispiel könnte die Auswahl potenzieller Führungskräfte für eine schnelle Karriereentwicklung durch Profiling-Erkenntnisse gezielt gesteuert werden – ebenso wie die Zuweisung von Spitzenpersonal wie Kampfpiloten oder Spezialkräften.

Ihre Entscheidung für das Assessment Profiling ist ein entscheidender Schritt, um nicht nur Talente zu erkennen, sondern auch deren Potenzial gezielt zu fördern.

© Assessment Profiling, Marcus Boldt