Assessment Profiling ihr Tool zum erfolgreichen Mitarbeiter

Das Thema Sicherheit beherrscht in weiten Teilen die täglichen Medien, ob im In-, oder Ausland, die Risiken durch
Terror, Krieg und organisierte Kriminalität steigen in einem nie dagewesenem Tempo.

Die Sicherheitsunternehmen oder Private Military Company, national-, und international stehen somit auch vor
immer neuen Herausforderungen.

Die Auswahl des richtigen Personals ist ein entscheidender Faktor für die erfolgreiche Auftragsausführung. Der
Erfolg von durchzuführenden Aufträgen hängt deutlich von den eingesetzten Mitarbeitern und ihren Fähigkeiten
ab. Speziell im Sicherheitsbereich jedoch, steigen die Anforderungen täglich, insbesondere, wenn Personen im
Ausland zum Einsatz kommen sollen.

Viele dieser Mitarbeiter konnten im Rahmen ihrer militärischen Einsätze unterschiedlichste Erfahrungen in
Kriegs- und Krisengebieten machen. Ein weiterer wichtiger Aspekt dabei ist aber die Unterscheidung in welchem
Kontext die Einsätze absolviert werden. Ob jemand als Angehöriger einer Armee oder im zivilen Sektor zum
Einsatz kommt, sind gänzlich verschiedene Ansätze, die jeweils unterschiedlichste Anforderungen an den
Mitarbeiter stellen.
Viele Hilfsmittel, bzw. Unterstützungen fallen z.B. im zivilen Bereich schlicht weg. Der zivile Dienstleister steht
mehr denn je unter Kosten- und Erfolgsdruck, d.h. er muss das Optimum aus seinen Mitarbeitern rausholen und
sie oft an die Grenzen ihrer Belastbarkeit bringen.
Um den speziellen Ansprüchen der Auftraggeber gerecht zu werden, reichen normale Bewerberbeurteilungen oft
nicht mehr aus, zumal hier meist standardisierte Bewertungsverfahren zum Einsatz kommen.

Recruitment

Personalauswahlverfahren, die in erster Linie darauf abzielen, die fachlichen sowie die konstitutiven Kompetenzen
(Skills) der Bewerber zu prüfen ist hier bei weitem nicht ausreichend! Doch wie sieht es (im Militär- und
Sicherheitsbereich) mit den überfachlichen Kompetenzen (Soft Skills) der Bewerber aus?

Heutige Einsatzkräfte brauchen weitaus mehr Skills, um ihre Aufträge erfolgreich zu meistern. Dies gilt
insbesondere für Auftragnehmer, die in Kriegs- und Krisengebieten eingesetzt werden sollen.

Neben den erforderlichen Fertigkeiten und konstitutiven Skills, stehen daher besonders Auszugsweise folgende
Punkte ebenfalls ganz oben auf der Prioritätenliste.